這事兒打工人樂(lè)開(kāi)花，老板愁斷腸!9月1日起，公司不交社保不僅要補(bǔ)，還得賠。就算簽了自愿放棄協(xié)議，最高法判定無(wú)效。賠償標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿(mǎn)一年賠一個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月賠半個(gè)月。比如工作3年沒(méi)交社保，辭職時(shí)公司就得賠3個(gè)月工資。

　　為啥出臺(tái)新規(guī)?近兩年社保糾紛增多，部分企業(yè)為省錢(qián)讓員工簽協(xié)議，員工為多拿現(xiàn)金也同意，還有企業(yè)長(zhǎng)期拖欠斷繳。結(jié)果生病、工傷、退休都沒(méi)保障，這類(lèi)案件明顯上升且各地判法不一，新規(guī)就是為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、保證公平。

　　企業(yè)為啥不愿交?成本高，按實(shí)發(fā)工資交成本更高;企業(yè)想靈活用工，員工想多拿現(xiàn)金。但新規(guī)落地，社保部門(mén)可追繳多年欠費(fèi)并加滯納金，員工辭職有賠償，生病工傷公司全擔(dān)，惡意逃避還會(huì)進(jìn)失信名單。

　　一個(gè)月薪8000的員工，公司每月要額外繳2000多社保費(fèi)，100個(gè)員工一年就是230萬(wàn)。若被查，可能一次性追繳多年，還有罰金和索賠。

　　不過(guò)，社保是底線(xiàn)保障，不是企業(yè)和員工能私下商量的。一旦社保缺口影響基金運(yùn)轉(zhuǎn)，所有人的醫(yī)療養(yǎng)老都會(huì)受影響。員工話(huà)語(yǔ)權(quán)弱，新規(guī)是他們維權(quán)的法律武器。短期看，企業(yè)現(xiàn)金流壓力大;長(zhǎng)期看，能讓人力成本可控，減少糾紛，保護(hù)企業(yè)信譽(yù)。短期是壓力，長(zhǎng)期是保護(hù)，既保員工底線(xiàn)，也保企業(yè)不被風(fēng)險(xiǎn)拖垮。

　　所以各位老板們，要早做打算了，有任何社保問(wèn)題需要處理，都可以隨時(shí)找我們咨詢(xún)對(duì)接，我們一定知無(wú)不言，幫大家順利度過(guò)社保新規(guī)這道坎!

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