剛跳槽的寶子注意!入職新公司當年能不能休年假?答案來了——只要你累計工作滿12個月，哪怕?lián)Q了單位，當年就能休!

　　別懵，這可不是瞎掰。《職工帶薪年休假條例》明明白白寫著：連續(xù)工作1年以上就有帶薪年假。重點是“連續(xù)工作”，哪怕你在A公司干了11個月，跳槽到B公司干滿1個月，加起來夠12個月，照樣能休!

　　一、當年年假天數(shù)怎么算?公式拿走不謝

　　新入職的小伙伴，年假天數(shù)不是直接給5天/10天，而是按“剩余日歷天數(shù)”折算。舉個栗子：

　　假設(shè)你累計工齡3年(對應(yīng)5天年假)，2025年7月1日入職新公司，當年還剩184天。

　　計算公式：184天 ÷ 365天 × 5天 ≈ 2.52天 → 實際能休2天(不滿1整天不算)。

　　工齡怎么算?跳槽前的工作年限全都算!社保記錄、勞動合同、離職證明都能當證據(jù)。

　　二、這些情況，當年年假直接“清零”

　　別以為有工齡就能躺平休年假，遇到這5種情況，公司有權(quán)不給假：

　　今年請事假累計超20天，公司還沒扣你工資;

　　工齡1-10年，病假休了2個月以上;

　　工齡10-20年，病假休了3個月以上;

　　工齡20年以上，病假休了4個月以上;

　　學校老師、軍人等享受寒暑假，且休假天數(shù)比年假多(比如寒暑假2個月，年假才5天)。

　　三、關(guān)于年假的3個靈魂拷問

　　Q：年假能跨年休嗎?

　　A：一般不行，但公司因工作需要，經(jīng)你同意后可以跨1個年度安排。比如2024年沒休的假，2025年能補休，2026年就作廢了。

　　Q：休了婚假、產(chǎn)假，還能休年假嗎?

　　A：必須能!國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期，都不算在年假里。產(chǎn)假休完再休年假，美滋滋～

　　Q：公司說“當年不休就作廢”，合法嗎?

　　A：不合法!如果公司沒安排你休年假，又沒征得你書面同意放棄，就得按日工資3倍給補償(含正常工資)。

　　最后劃重點

　　? 跳槽不影響年假資格，累計工齡說了算;

　　? 新入職當年年假 = (剩余天數(shù)÷365)× 法定天數(shù)，不滿1天不算;

　　? 休婚假、產(chǎn)假不占用年假額度，別被公司忽悠了!

　　覺得有用就轉(zhuǎn)發(fā)給最近跳槽的同事，打工人的權(quán)益，咱們自己守護～ ??

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